未成年人正处于身体和智慧的发育期，文化、技能和自我保护的能力还比较低，为保障其在生产劳动中的身心健康，国家出台了一系列法律法规对招用未成年工进行特殊保护。正值新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》实施两周年之际，一起来看看在人社领域对维护未成年工合法权益的相关规定吧。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
为防止招用未满16周岁的未成年人，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，进行录用登记，录用登记的主要内容应当包括：被录用人姓名、性别、籍贯、出生年月、公民身份证号码，并妥善保管录用登记、核查有关材料。为了避免被招用人员提供虚假身份证或冒用他人身份证，用人单位可以要求被招用人员当场背诵身份证号码、户籍住址及生肖等个人信息，通过其中的逻辑关系来辨别真伪；对于身份证照片和本人明显有差异的，可以要求其提供其他证件或证明佐证；有条件的单位可配备身份证人证合一识别设备来进行查验。
用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
根据相关法律法规规定，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排其加班。）
13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线.锅炉司炉。
（二）未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条规定，对违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
《禁止使用童工规定》第六条规定，对违反法律规定使用童工的，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位逾期未将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照。第七条规定，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；第十一条规定，拐骗童工，强迫童工劳动的，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度劳动的，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
《娱乐场所管理条例》第五十一条规定，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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